Calculadora de salario diario integrado 2026
El salario base de cotización que se reporta al IMSS al dar de alta a alguien, con su factor de integración desglosado y los dos límites del artículo 28 ya aplicados.
Está escrita para quien da de alta gente en el IMSS — dueño de un negocio o despacho que lleva la nómina.
Salario base de cotización
Es lo que se reporta al IMSS por día. Factor de integración 1.0493 sobre un salario de $500.00.
| Concepto | Valor | Fundamento |
|---|---|---|
| Días de vacaciones (1 año de servicio) | 12 días | LFT art. 76, reformado DOF 27-12-2022 |
| Factor de integración ((365 + 15 + 12 × 25%) ÷ 365) | 1.0493 | LFT arts. 76, 80 y 87 · LSS art. 30 fracción I |
| Salario diario × factor de integración | $524.66 | LSS arts. 27 y 30 fracción I |
| Salario base de cotización | $524.66 | LSS art. 28 |
De dónde salen los dos límites
- Tope superior: $2,932.75 = 25 × UMA diaria de $117.31. Unidad de Medida y Actualización (aviso del INEGI), publicado en el Diario Oficial de la Federación del 9 de enero de 2026.
- Tope inferior: $315.04. Resolución del H. Consejo de Representantes de la CONASAMI que fija los salarios mínimos vigentes a partir del 1 de enero de 2026, publicado en el Diario Oficial de la Federación del 9 de diciembre de 2025.
Lo que tienes que saber de este cálculo
- Este cálculo es para salario FIJO. Si el sueldo lleva comisiones, destajo u otros elementos variables, la ley manda promediar los dos meses anteriores (LSS art. 30, fracciones II y III) y el resultado es otro.
- No se incluyen vales de despensa, fondo de ahorro, comedor ni otras prestaciones superiores. El art. 27 las integra o las excluye según condiciones propias de cada una, y decidirlo es criterio contable, no aritmética.
- El salario base de cotización es la base de todas las cuotas obrero-patronales y de las aportaciones al Infonavit. Si queda por debajo del que corresponde, el IMSS determina las diferencias y las cobra con actualización y recargos.
- El límite superior de 25 se lee en UMA, aunque el artículo 28 de la Ley del Seguro Social todavía diga «salario mínimo general que rija en el Distrito Federal»: lo ordena el Tercero Transitorio del decreto de desindexación (DOF 27-01-2016). Leerlo como salarios mínimos daría un tope de más del doble.
- Para el primer año se usaron 12 días de vacaciones. La Ley Federal del Trabajo concede ese periodo a quien cumple un año de servicios (art. 76); al dar de alta a alguien, el factor se calcula por anticipado con esos días, que es la práctica aceptada y no un mandato literal del artículo.
Qué es el salario diario integrado
Al dar de alta a alguien en el IMSS no se reporta su sueldo: se reporta un sueldo más alto, porque la ley considera que además del salario la persona recibe aguinaldo y prima vacacional, y esas prestaciones se reparten entre los días del año.
La ley lo llama salario base de cotización; en la práctica todo el mundo dice «salario diario integrado». Es lo mismo, y es la base de todas las cuotas obrero-patronales y de las aportaciones al Infonavit.
«El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.»
Cómo se calcula el factor de integración
Se reparten las prestaciones anuales entre los 365 días del año y se suma 1:
factor = (365 + días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365
Con las prestaciones mínimas de ley y un año de servicio son 15 días de aguinaldo y 12 días de vacaciones al 25%, o sea un factor de 1.0493. Un salario de $500.00 diarios se reporta como $524.66.
⚠️ Un detalle que se equivoca seguido: los días de vacaciones entran multiplicados por la prima, no enteros. Lo que integra el salario base es la prima vacacional; el salario de los días de vacaciones ya está dentro del año, porque las vacaciones son pagadas. Sumar los días completos infla el factor.
Tabla de vacaciones por antigüedad
🔥 Esta tabla cambió en 2023 y muchas calculadoras siguen con la vieja. Hasta la reforma de «vacaciones dignas» el primer año eran seis días; desde entonces son doce. Quien use la tabla anterior calcula un factor más bajo, cotiza de menos, y el IMSS le determina las diferencias con actualización y recargos.
| Antigüedad | Días de vacaciones | Factor con prestaciones de ley |
|---|---|---|
| 1 año | 12 | 1.0493 |
| 2 años | 14 | 1.0507 |
| 3 años | 16 | 1.0521 |
| 4 años | 18 | 1.0534 |
| 5 años | 20 | 1.0548 |
| 6 a 10 años | 22 | 1.0562 |
| 11 a 15 años | 24 | 1.0575 |
| 16 a 20 años | 26 | 1.0589 |
| 21 a 25 años | 28 | 1.0603 |
| 26 a 30 años | 30 | 1.0616 |
| 31 a 35 años | 32 | 1.0630 |
«Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. […] A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.»
Los dos topes, y el que casi nadie lee bien
El artículo 28 de la Ley del Seguro Social pone un piso y un techo. El piso es el salario mínimo del área geográfica —$315.04 en 2026, y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte—. El techo es donde está la trampa.
«Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva.»
🔥 Dice «salario mínimo», y no son salarios mínimos: son UMA. El texto es anterior a la desindexación de 2016 y nunca se corrigió — de ahí que siga hablando del Distrito Federal. Lo que manda leerlo en UMA es un transitorio constitucional:
«A la fecha de entrada en vigor del presente Decreto, todas las menciones al salario mínimo como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar la cuantía de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales, estatales, del Distrito Federal, así como en cualquier disposición jurídica que emane de todas las anteriores, se entenderán referidas a la Unidad de Medida y Actualización.»
La diferencia no es de matiz. 25 UMA son $2,932.75 diarios en 2026; 25 salarios mínimos serían $7,876.00. Leerlo mal más que duplica el techo.
La UMA la publica el INEGI y entra en vigor el 1º de febrero, no el 1º de enero: un alta de enero se topa con la UMA del año anterior. Valor vigente desde el 1 de febrero de 2026: $117.31 diarios (DOF 2026-01-09).
Lo que esta calculadora no resuelve
- Salario variable o mixto. Comisiones, destajo o cualquier elemento que no se conozca de antemano exigen promediar los dos meses anteriores (artículo 30, fracciones II y III). Ese promedio no lo tenemos y no se inventa.
- Vales de despensa, fondo de ahorro y comedor. El artículo 27 los integra o los excluye según condiciones propias de cada uno —topes contra el salario mínimo, si el ahorro se puede retirar más de dos veces al año—. Decidirlo es criterio contable, no aritmética.
- Las cuotas del IMSS. Esta página calcula la base; las cuotas son otro cálculo, con varios ramos de seguro y porcentajes distintos para patrón y trabajador.
- Los cambios de salario a mitad de bimestre y las ausencias e incapacidades, que tienen sus propias reglas de aviso y de cotización.
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Si llevas la nómina de un negocio
El salario base de cotización es de los pocos datos que se equivocan una vez y se cobran años después: va en cada cuota bimestral y en cada aportación al Infonavit, y cuando el IMSS determina diferencias las cobra con actualización y recargos desde la fecha en que se debieron pagar.
Y no es un cálculo que se haga una vez: cambia con cada aniversario de cada persona —porque suben los días de vacaciones—, con cada aumento de sueldo y con cada UMA nueva en febrero.
Busca un despacho contable en tu ciudad, sembrado del directorio de unidades económicas del INEGI.